Eksekutif - IBMT » Job Performance http://eksekutif.ibmt.ac.id Journal Of Business And Management Sun, 21 Feb 2010 08:25:52 +0000 en hourly 1 Pengaruh Faktor Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Perencanaan dan Pengembangan Daerah Kota Probolinggo http://eksekutif.ibmt.ac.id/pengaruh-faktor-pelatihan-terhadap-prestasi-kerja-pegawai-negeri-sipil-badan-perencanaan-dan-pengembangan-daerah-kota-probolinggo/ http://eksekutif.ibmt.ac.id/pengaruh-faktor-pelatihan-terhadap-prestasi-kerja-pegawai-negeri-sipil-badan-perencanaan-dan-pengembangan-daerah-kota-probolinggo/#comments Wed, 10 Jun 2009 01:37:48 +0000 Eksekutif http://eksekutif.ibmt.ac.id/?p=420 Sugito
Bambang Budiantono

Abstract: This research is aim to know the effect of training (trainers ability, training material, training methodology, training facility and training commitment) to job performance of civil service at Badan perencanaan and Pengembagan Daerah Probolinggo and to know which of those factors has the dominant effect toward work performance. This paper draw conclusion that all factors of training has a significant influence toward work performance. The implication is that if the independents variables are increased simultaneously, than the work performance will also increase, and vise versa. This research also conclude that trainers ability has the dominant effect towards work performance

Key words: trainers ability, training material, training methodology, training facility, training commitment, job performance

Related Articles

  • Pengaruh Stres Kerja dan Afektivitas Negatif terhadap Pemberdayaan Psikologis, Kepuasan Kerja dan Kinerja
  • Berbagai Variabel Anteseden yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Pemerintah Kabupaten Sidoarjo)
  • Pengukuran Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Perusahaan Importir Anggota GINSI JATIM
]]> http://eksekutif.ibmt.ac.id/pengaruh-faktor-pelatihan-terhadap-prestasi-kerja-pegawai-negeri-sipil-badan-perencanaan-dan-pengembangan-daerah-kota-probolinggo/feed/ 0 Pengaruh Stres Kerja dan Afektivitas Negatif terhadap Pemberdayaan Psikologis, Kepuasan Kerja dan Kinerja http://eksekutif.ibmt.ac.id/pengaruh-stres-kerja-dan-afektivitas-negatif-terhadap-pemberdayaan-psikologis-kepuasan-kerja-dan-kinerja/ http://eksekutif.ibmt.ac.id/pengaruh-stres-kerja-dan-afektivitas-negatif-terhadap-pemberdayaan-psikologis-kepuasan-kerja-dan-kinerja/#comments Tue, 09 Jun 2009 04:34:56 +0000 Eksekutif http://eksekutif.ibmt.ac.id/?p=302 Sugeng Purwanto
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya

Sri Mulyani
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya

Abstract: The target of this research is to study the job stress and negative affectivity to psychological empowerment, job satisfaction and job performance in RSU dr. Soetomo Surabaya (Indonesia). By using SEM (Structural Equation Modeling), concluded that there is positive and significant influence either through direct and also indirectly job stress and negative affectivity to psychological empowerment, job satisfaction and job performance.

Keywords: Job stress, negative affectivity, psychological empowerment, job satisfaction, job performance.

Related Articles

  • Pengukuran Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Perusahaan Importir Anggota GINSI JATIM
  • Analisis Konfirmatori Konstruk Konflik Peran, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Niat Untuk Keluar
  • Pengaruh Variabel Hubungan Atasan-Bawahan terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional
  • Pengaruh Faktor Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Perencanaan dan Pengembangan Daerah Kota Probolinggo
  • Information Factors and Job Satisfaction Study at Indonesias Accounting Firms
  • Kepuasan Kerja dalam Rangka Peningkatan Kinerja Dosen di Universitas Sriwijaya Palembang
  • Analisa Model Kepuasan Kerja dalam Organisasi Jasa dengan Structural Equation Modelling (SEM) (Studi Kasus: B2TKS- BPPT)
  • Berbagai Variabel Anteseden yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Pemerintah Kabupaten Sidoarjo)
]]> http://eksekutif.ibmt.ac.id/pengaruh-stres-kerja-dan-afektivitas-negatif-terhadap-pemberdayaan-psikologis-kepuasan-kerja-dan-kinerja/feed/ 0 Berbagai Variabel Anteseden yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Pemerintah Kabupaten Sidoarjo) http://eksekutif.ibmt.ac.id/berbagai-variabel-anteseden-yang-mempengaruhi-kinerja-pegawai-studi-pada-pegawai-pemerintah-kabupaten-sidoarjo/ http://eksekutif.ibmt.ac.id/berbagai-variabel-anteseden-yang-mempengaruhi-kinerja-pegawai-studi-pada-pegawai-pemerintah-kabupaten-sidoarjo/#comments Fri, 05 Jun 2009 20:50:12 +0000 Eksekutif http://eksekutif.ibmt.ac.id/?p=243 Agus Prianto
STKIP PGRI Jombang

Abstract: This research investigates on how exogenous and endogen factors influencing job performance. Some exogenous factors indicated that moral values and positive attitude, and work climate. While endogen factors are work motivation, commitment, and empowerment. By using analyzer statistics, that is structural equation modeling (SEM), this research is successful to answer the proposed research problems: (1) the values believed and the positive attitude affect work motivation, commitment, and job performance, (2) work climate affect work motivation, (3) work motivation, commitment, and empowerment are as mediators between the values believed and the positive attitude with job performance. Besides, this research also discovers two endogen variables, commitment and empowerment, which have the greatest contribution to the job performance.

Keywords: moral values, commitment, work motivation, empowerment, job performance.

Related Articles

  • Pengaruh Faktor Budaya Organisasi, Program Diklat, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Riau
  • Pengaruh Faktor Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Perencanaan dan Pengembangan Daerah Kota Probolinggo
  • Pengaruh Stres Kerja dan Afektivitas Negatif terhadap Pemberdayaan Psikologis, Kepuasan Kerja dan Kinerja
  • Manajemen Zakat dalam Pembelajaran dan Pemberdayaan Ekonomi Bangsa Studi Kasus Pada Badan Amil Zakat (BAZ) Propinsi Jawa Timur
  • Pengukuran Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Perusahaan Importir Anggota GINSI JATIM
  • Keterkaitan Perguruan Tinggi dalam Pemberdayaan Usaha Kecil Mikro (UKM) di Sumatera Barat
]]> http://eksekutif.ibmt.ac.id/berbagai-variabel-anteseden-yang-mempengaruhi-kinerja-pegawai-studi-pada-pegawai-pemerintah-kabupaten-sidoarjo/feed/ 0 Pengukuran Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Perusahaan Importir Anggota GINSI JATIM http://eksekutif.ibmt.ac.id/pengukuran-pengaruh-kepuasan-kerja-terhadap-prestasi-kerja-karyawan-pada-perusahaan-importir-anggota-ginsi-jatim/ http://eksekutif.ibmt.ac.id/pengukuran-pengaruh-kepuasan-kerja-terhadap-prestasi-kerja-karyawan-pada-perusahaan-importir-anggota-ginsi-jatim/#comments Fri, 05 Jun 2009 20:47:43 +0000 Eksekutif http://eksekutif.ibmt.ac.id/?p=240 S. Pantja Djati
Universitas Kristen Petra

Thomas S. Kaihatu
Universitas Kristen Petra

Abstract: The aim of this research is to analyze the influence of three job satisfactions dimension: recognition, compensation, supervision either jointly or individually upon the job performance of the employee of GINSI JATIM. The sample of this research involved 72 employees and 19 supervisors as the respondents. Output of the first analysis indicate that the three job satisfaction consisting of recognition, compensation, supervision variables jointly have the significant influence on the job performance. Based on individual evaluation, the compensation and the recognition variables have positive and significant influence toward job performance. Meanwhile, supervision variable has no influence toward job performance.

Keywords: Job Satisfaction, Job Performance

Related Articles

  • Pengaruh Stres Kerja dan Afektivitas Negatif terhadap Pemberdayaan Psikologis, Kepuasan Kerja dan Kinerja
  • Analisis Konfirmatori Konstruk Konflik Peran, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Niat Untuk Keluar
  • Pengaruh Variabel Hubungan Atasan-Bawahan terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional
  • Pengaruh Faktor Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Perencanaan dan Pengembangan Daerah Kota Probolinggo
  • Information Factors and Job Satisfaction Study at Indonesias Accounting Firms
  • Kepuasan Kerja dalam Rangka Peningkatan Kinerja Dosen di Universitas Sriwijaya Palembang
  • Analisa Model Kepuasan Kerja dalam Organisasi Jasa dengan Structural Equation Modelling (SEM) (Studi Kasus: B2TKS- BPPT)
  • Berbagai Variabel Anteseden yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Pemerintah Kabupaten Sidoarjo)
]]> http://eksekutif.ibmt.ac.id/pengukuran-pengaruh-kepuasan-kerja-terhadap-prestasi-kerja-karyawan-pada-perusahaan-importir-anggota-ginsi-jatim/feed/ 0